おすすめの企業ユニフォームメーカーをランキング形式で紹介します！

最近では男女ともに私服での勤務を導入する企業も増えていますが、その中でも制服を採用している企業も根強く残っています。そして、これから新たに女性事務服の制作を検討している企業もあるでしょう。

制服は毎日のように着用するものだからこそ、品質やデザインにはこだわりたいものです。着る女性に気に入ってもらうためにも、制服について、制服のメーカーについていくつか知っておきたいポイントがあります。

・事務服を導入することでどのようなメリットがあるのだろうか？
・どんな職種で多く取り入れられているのだろうか？
・ブランドやメーカーによってどのような違いがあるのだろうか？

着用する女性たちのニーズに応えるためにも、上記のようなことは知っておいて損はないでしょう。そこで当サイトでは、これから制服の導入を検討している企業の方に制服制作についてさまざまな角度から解説をしていきます。

また、WEBアンケートをもとにおすすめの企業ユニフォームメーカーをランキング形式でご紹介しています。メーカー選びに困っている方もぜひ参考にしてみてください。そのほかに「事務服の必要性とは」「なぜ事務服が女性に支持されるのか」などについてもご紹介していきます。このサイトを見て、素敵な制服を導入してくださいね！

事務服を導入するにあたり、社員が事務服についてどのように思っているのか知りたくありませんか？そこで今回、一般の方にWEBアンケートを行い事務服に求めることを聞いてみました。

はじめに、会社指定の事務服を着用している方の割合を調べました。

「はい」が27％、「いいえ」が73％という結果になりました。私服ではなく制服を採用している企業は少なくないようですね。事務服の導入には、企業の統一感が出せる、気持ちが切り替えやすいなど企業と社員両方にとって多くのメリットがあります。

また、「はい」と回答した事務服を勤務中着用されている方には、事務服に求めていることとは何なのか具体的に聞いてみました。

アンケートの結果、「機能性」「動きやすさ」を事務服に求めている社員が圧倒的に多いことがわかりました。これらは企業での働きやすさに直結します。

事務服にはさまざまな種類があるため、機能性や動きやすさは十分なのか業務内容と照らし合わせて確認しましょう。

それから、「着心地」は無視できないポイントですね。毎日着用する事務服の着心地が悪くては、不快な気分で業務を行うことになります。業務効率をアップさせるためにも、着心地に気を配ってみてください。

「デザイン性」も高い方が喜ばれます。せっかく事務服を導入するなら、自社で働くことを誇りに思えるような、デザイン性に優れているものを選びたいところです。企業イメージにもつながる部分といえるでしょう。

「季節感」という回答もありました。一年中快適に過ごせるよう、気温に合った事務服を着用したいという社員は多いと思います。

アンケート結果は参考になりましたか？機能性や動きやすさを備えた事務服を制作するには、着用者目線でものづくりを行っている企業ユニフォームメーカーを選ぶことをおすすめします。

目的に合った企業ユニフォームメーカーを選び、社員に喜ばれ企業にとってもメリットのある事務服を完成させましょう。働き方の多様性やサステナブルなど時代の流れに着目した提案をしてもらえるのかどうかも大事なポイントです。

自由な服装で働くことが認められている企業が増えている今、なぜ事務服・企業ユニフォームが必要なのでしょうか。ここでは、企業における事務服がどのような役割を果たすのかをご紹介します。

統一感

事務服を導入することによって、服装が統一されるため会社全体の統一感が出るというのは事務服の大きな役割です。また、会社というチームに所属している意識を生みやすいため、意識の統一という部分でも採用している企業があるようです。

またこのような統一された決まりがある方が安心できるという方も案外多くいるそうで、制服のない会社では働きたくないと感じている方もいるのです。この会社に所属できているというのが安心感に繋がるのかもしれません。

企業のイメージアップ

実は事務服は企業のイメージアップにも繋がっていると言われています。しっかりと制服を着ている姿は顧客や他社の社員に清潔感や好印象を与えやすく、どのような企業なのかの判断材料にもなり得るでしょう。

また制服によってどの企業に所属しているのか一瞬でわかるため、周囲に悪いイメージを与えないような行動を心がける人も増えるでしょう。さらに制服のデザインや機能性がよいというイメージで、入社を希望する人が増える場合もあるそうです。

服装の管理がしやすい

私服を認めている企業の場合、ある程度私服にもルールを設けている場合があります。しかしそのルールがあいまいなことも多く、本人が問題ないと思っている服装でもある人から見れば職場にふさわしくないと思われてしまうことも少なくないのです。

そして服装を注意することによってトラブルに発展する可能性もあり、企業は服装を管理することの難しさを感じることもあるでしょう。そんなときも制服があれば判断基準がしっかりとしているため、認識違いや無駄なトラブルを避けられるということに繋がるのです。

私服で働きたいという女性も多い一方で、実は制服を着たい、制服を廃止しないでほしいという女性も多いのです。これにはある理由があり、制服を作りたい企業の方は知っておいた方がいいことでもあります。ここではその理由について見ていきましょう。

コーディネートの手間

私服で勤務をするということは、会社の規定に合う服装を毎日自分で考えてコーディネートしなければいけません。派手すぎない服装、清潔感のある服装、前日とは違う服装などいろいろなことを考えながら服装を決めるのは大変な手間に感じる方もいるでしょう。

また朝の忙しい時間にコーディネートをするのは、時間的にも精神的にも大きな負担になってしまう場合もあります。とくに自分の私服センスに自信がない女性は、ストレスを感じやすいかもしれません。しかし、制服があればそういうストレスや手間を感じる必要がないから安心なのです。

金銭的負担

私服でもある程度規定がある場合、プライベートで着る服とは別に職場用の服を購入している女性も多いようです。もちろんその料金は自分で支払わなければならないため、金銭的に負担を感じている方もいるでしょう。

制服があれば自分の好みでない会社用の私服にお金をかける必要もなく、またその分好きな服や趣味のことなどに使えます。だから制服があった方がいいと考える女性も多いのでしょう。

私服の汚れ・匂い

私服を着て仕事をしていると、職種によっては汚れてしまったり匂いがついてしまったりすることもあります。お気に入りの私服がそんな状態になるのは避けたいですから、私服よりも制服を着たいと思う方も多いのでしょう。

最近では洗濯が簡単にできる制服なども増えており、汚れたからといって毎回クリーニングに出す必要がないものも数多くあります。そういう制服であれば、汚れや匂いのつく職場の女性は制服を着たいと思うのではないでしょうか。

オンオフを切り替えられる

通勤中から勤務中、そして終業後まで同じ服でいることで、仕事とプライベートのオンオフが上手く切り替えられないと感じている女性もいるようです。職場に着いて制服に着替えると、頭が仕事モードに切り替わって気持ちが変わるという方もいるでしょう。

プライベートな時間も同じ服であることで、仕事のことを思い出してしまうということもあるかもしれません。このようにオンオフを簡単に切り替えられるからこそ、制服を着たいという女性が多いのも現実です。

事務服というとどのような職種をイメージするでしょうか。実は事務服はオフィス内で働く女性ばかりではなく接客など普段見かける職業にもよく用いられています。ここでは、事務服を導入している職種についてご紹介します。

内勤・一般事務

オフィス内のみで働き、基本的に接客などのない内勤や一般事務の職種でも事務服は多く取り入れられています。これは企業のイメージ統一や職場の一体感を演出するためなどの理由があるのです。

医療事務

病院などの医療現場では、白を基調とした清潔感のある事務服などが多く取り入れられているようです。来院する方がお子様から高齢者まで幅広いため、どの世代にも好印象を与えるような制服が選ばれています。

受付

企業や量販店、百貨店などの受付は、華やかな印象の制服を着ていることが多いです。業種によってはデザイン性が高く流行を取り入れる制服を採用している場合もあるでしょう。内勤に制服を採用している企業でも、受付担当には専用の制服を支給していることも珍しくありません。

金融業界

銀行など金融業界の事務服は、きちんとした印象のフォーマルな物が多く採用されています。お金を扱うため安心感や信頼感を持たれるようなものであることが基本で、同業他社とは異なるその企業に合うイメージの制服が選ばれているのです。

コンシェルジュ・プランナー

事務服を導入している職種として、コンシェルジュやプランナーもあります。旅行やウエディングなどその内容はさまざまですが、接客もあるため金融系ほどではありませんがフォーマルな印象の制服が多いでしょう。

バスガイド・ツアーコンダクター

バスガイドやツアーコンダクターは、アクティブさと視認性の高さ、そして華やかに旅行を彩るような制服が導入されていることが多いです。きちんとしたイメージを与えながらも親しみやすく動いても着崩れしない、そんな制服が選ばれています。

事務服とひとことで言っても、実はその種類はさまざまです。職種や企業のイメージなどに合わせて数多くのパターンの中から選択することができるのです。ここでは、事務服の種類についてご紹介します。

ベスト

事務服の定番としてベストが挙げられます。シャツと組み合わせて着用するので、動きやすく堅苦しすぎない働きやすい服装だといえるでしょう。ベストは一色ではなく柄のあるものや素材にこだわったものなどもあるため、企業のイメージやデザインを重視して選ぶこともできます。

オーバーブラウス

オーバーブラウスは裾をスカートやパンツにしまわず、外に出して着るタイプのブラウスです。ブラウス自体にデザイン性があるので、1枚着るだけで事務服感、制服感が出るため人気の種類でもあります。とくに夏場はベストだと暑さを感じる場合があるため、オーバーブラウスを希望する女性も多いでしょう。

スカート

ベストと一緒に選ばれることが多いのがスカートです。一昔前までは事務服といえばタイトスカートでしたが、最近では動きやすさやデザインなどを考えたさまざまなタイプがあります。ピシッとしたイメージのあるタイトスカートのほか、裾にかけて広がりのある動きやすいAラインスカート、スタイル良く見せてくれるマーメイドスカート、ふんわりとしたフレアスカートなどが存在します。

パンツ

最近では事務服にパンツスタイルを導入する企業も少なくありません。いわゆるスラックスといわれるものであれば、スッキリとした印象を与えてくれるでしょう。動くことが多い職種では、こういったパンツスタイルが採用されていることがあります。

キュロット

スカートの印象を与えながらもパンツとしての動きやすさを兼ね備えたキュロットタイプの事務服もあります。キュロットタイプは前側がラップタイプになっているものが多く、前から見るとスカートを着用しているように見えるのが特徴です。

ジャケット

職種によってはジャケットを事務服として採用している場合もあります。具体的には、セレモニー系の職種や受付、プランナーなどが挙げられます。きちんとしたイメージを与え、知的に見えるのも特徴で、接客を伴う職種で取り入れられていることが多いです。

企業ユニフォームを作成しているメーカーやブランドは数多くありますが、それぞれのメーカーやブランドごとに重視しているポイントやこだわりが異なります。どのようなこだわりを持っている企業があるのかを知っておくことが、ユニフォームメーカーを選ぶ際に重要なポイントでもあります。

価格

価格に強いこだわりを持っているユニフォームメーカーがあります。企業が事務服を導入する場合に大きな負担とならないよう、できる限り低価格で提供をしているのです。とにかく価格を抑えて導入したいという場合は、価格へのこだわりが強いメーカーがおすすめです。

デザイン

高いデザイン性にこだわっているメーカーやブランドもあります。女性の事務服は就活生や転職希望者が「ここで働きたい」と思うきっかけになる場合もあり、イメージのよい事務服を導入したいと考えている企業もたくさんあります。流行やオシャレ感を取り入れながらも、機能性が高く企業のイメージに合うデザインの事務服を選びたいのならデザインにこだわった企業を見つけてみましょう。

着用モデル

制服のカタログなどで、人気のモデルを採用しているメーカーやブランドもあります。ファッション雑誌に出ているようなモデルが着用している場合、それを着たいと思ってくれる女性も多いでしょう。制服の提案をした場合に好印象を与える可能性もあるので、着用モデルに力を入れているブランドやメーカーもおすすめです。

機能性

職種によって必要な機能は異なるため、機能性にこだわってさまざまな事務服を作っているメーカーやブランドもあります。事務服は一日中仕事をするためのものなので、デザインはもちろん機能にもこだわりたいという企業も多いのです。

品質

品質にこだわっているメーカーもあります。多少は高くなってしまうかもしれませんが、フォーマルな事務服を求められる企業では、品質がよく高級感のあるメーカーを選ぶことも多いです。

メーカーごとにこだわりがある

事務服はさまざまな種類やメーカーが増えており、それぞれにこだわっているポイントも異なります。導入したい事務服のイメージや価格などをよく考え、最適な制服を提供してくれるこだわりを持った企業を探しましょう。

最後に、企業ユニフォームの導入を考えている企業がメーカーを選ぶ際にチェックしたいポイントをご紹介していきます。女性社員たちに快適に仕事をしてもらうために、また納得できる制服を導入するためにもメーカー選びは慎重に行いましょう。

耐久性

事務服は基本的に週に5日、ほぼ毎日のように仕事で着用します。そのため耐久性が高くできるだけ長く品質を保てる事務服を提供しているメーカーを選ぶようにしましょう。特にある程度動く職種などの場合は、耐久性が高い事務服でないとすぐに買い替えが必要となってしまう場合があります。

耐久性が低く安い事務服を導入すると、長い目で見たときにコストパフォーマンスが悪くなってしまうこともあるでしょう。また耐久性が高いということはそれだけ品質もよいということになるため、企業のイメージアップに繋がる可能性もあります。

ブランド

ブランドによって異なる特徴やこだわりがあることは前項にてご紹介しました。そのため、企業のイメージに合う特徴のブランド、また導入することでメリットが得られるようなこだわりの事務服を提案しているブランドを選ぶようにしましょう。

ブランドによっては得意としているテイストがあることも多く、職種ごとに最適なブランドが異なる場合もあります。そのためどのような職種が得意なのかを、ブランドを検討する際にチェックすることも大切です。

季節

事務服は一年を通して着用しますが、夏場は気温が高いため夏服を支給するのが一般的です。そのため季節に合わせた事務服が選択できるメーカーを選ぶと、一年中同じ印象の事務服を提供できるので安心です。

また同じテイストの事務服でも季節によって若干イメージを変えているメーカーなどもあります。印象を統一するか、夏場は異なるイメージの事務服にするかを考えてメーカーを選んでみるとよいでしょう。

サイズ

特に大きな企業で社員の人数が多い場合などは、さまざまなサイズを展開しているメーカーを選ぶことも大切です。事務服はどの社員にとっても快適なものでなければいけないのです。

窮屈な思いをする人や、ぶかぶかで動きにくさを感じる人が出ないようにしましょう。サイズ展開についてはホームページなどでも確認できるのでチェックしてみてください。

価格

一斉に多くの制服を導入するとなれば、それなりに費用がかかってしまいます。高級で上質な制服の場合であれば、大きな出費になってしまうでしょう。そのため、企業の予算内に収まる最適な制服を提供してくれるメーカーを選ぶことも大切です。

もちろん安いだけで品質も悪く耐久性も低いメーカーはあまりおすすめできません。メーカーに予算などを相談し、その上で一番よい提案をしてくれるメーカーを選ぶとよいでしょう。

これから事務服を導入する企業は、女性の働きやすさや意見も取り入れながら企業に合うイメージの事務服を提供してくれるユニフォームメーカーを選びましょう。事務服は周囲から見た印象を決める重要なものでもあるので、慎重に選ぶ必要があります。

またメーカーやブランドによって異なるデザインや機能、品質など細かい部分までしっかりとチェックしましょう。導入にあたってさまざまな意見もあるはずですが、企業も着る女性たちも納得できる事務服を見つけてくださいね。